Праздничные дни или выходные, а вас срочно вызывают на работу. Ситуация весьма распространенная и большинство работников выходят для выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, возникает вопрос: как правильно компенсировать работу в праздничные и выходные дни?
Зачастую основной проблемой является отсутствие приказа руководителя о привлечении к работе в выходные дни. В данном случае подтверждением может служить служебная записка с визой директора или фактический допуск к работе, при условии, что график работы этого не предусматривал. Если работа в выходные дни обсуждалась при трудоустройстве работника, но не зафиксирована в трудовом договоре, то отказ работать в выходные дни нельзя рассматривать его как неисполнение должностных обязанностей, поскольку письменного согласия работать в выходные сотрудник не давал.
Прохождение медосмотра в выходной день также приравнивается к работе и подлежит соответствующей компенсации.
Что касается выбора вида компенсации, то необходимо помнить, что работник имеет право выбрать отгул или двойную оплату работы в выходной день и работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулами.
«Сегодня, когда рынок труда скорее на стороне работодателя, чем работника, просьба работодателя поработать в выходные дни в подавляющем большинстве случаев воспринимается работниками как приказ и исполняется соответственно, однако работодателю не следует забывать о том, что подобная переработка подлежит компенсации, причем выбор ее вида остается исключительно за работником. Судебная практика последнего времени говорит о том, что отсутствие приказа уже не является помехой для выплаты двойной оплаты труда или предоставления выходного дня, если работодатель отказывается выполнять законные требования работника добровольно, суды готовы признать в качестве доказательства привлечения к работе и косвенные подтверждения того, что работодатель привлекал работника к работе в выходные дни.» - прокомментировала доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ольга Пименова.
