Депутаты России предлагают введение новой должности - должность наставника, которая будет помогать работодателям эффективнее и качественнее интегрировать в трудовой процесс новых сотрудников. Депутаты предлагают внести поправки в ТК, в связи с естественно возникающими вопросами, связанными с введением новой должности. Эти поправки коснутся статей: 60.2 и 151.
Законопроект должен быть рассмотрен до 15 декабря Российской трехсторонней комиссией, которая должна выдать вердикт. Эта инициатива направлена на развитие кадрового потенциала предприятий и страны, а также улучшение процесса обучения в организациях.
Роль наставника заключается в том, чтобы помочь новым работникам максимально быстро и грамотно влиться в коллектив и приспособиться к рабочим задачам. Он будет оказывать поддержку в обучении, делиться опытом, помогать преодолевать трудности и прокладывать путь к профессиональному росту.
Такая должность является уникальной и востребованной, поскольку она позволит компаниям сократить время и затраты на обучение новых сотрудников. Наставник сможет передать свои знания и навыки, личный опыт работы, а также помочь сотруднику понять особенности работы в данной компании.
Кроме того, наставник будет способствовать формированию сильных команд и развитию эффективного сотрудничества между коллегами. Он будет стимулировать обмен опытом и знаниями не только с новыми сотрудниками, но и с более опытными работниками, что в итоге повысит производительность труда компании в целом.
«Введение должности наставника станет мощным фактором роста российской экономики и будет способствовать развитию профессиональных кадров во всех сферах. Это будет шагом к созданию благоприятного рабочего климата, в котором каждый новый сотрудник под руководством своего наставника сможет достигнуть высшего профессионального уровня», - отмечает Анна Трепачко, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
