Трудовое законодательство регулярно претерпевает определенные изменения в связи с возникающими особенностями трудовых отношений лиц, участвующих в специальной военной операции на Украине и в Донбассе, отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ольга Пименова.
Перечень оснований прекращения трудовых отношений расширен, обращает внимание эксперт. Теперь трудовой договор расторгается, в том числе, в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя – единственного учредителя юридического лица, который одновременно является единоличным исполнительным органом. Но при условии, что на период прохождения военной службы полномочия не переданы другому лицу. Эта норма ТК РФ распространяется на правоотношения, возникшие после 21 сентября 2022 года.
Еще одну поправку приняли в третьем чтении. Те, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно, выполняя задачи Вооруженных сил РФ, после окончания военной службы будут иметь преимущественное право приема на прежнюю должность. Речь идет о случаях, когда срок трудового договора истек во время службы. Если прежней ставки нет, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, а, если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, но при условии, что предлагаемая работа не противопоказана по состоянию здоровья. Этим правом можно воспользоваться в течение трех месяцев после окончания военной службы, уточнила Ольга Пименова.
«Трудовые правоотношения являются самыми распространенными в обществе. Именно нормы трудового права наиболее подвержены изменениям в связи с меняющимися обстоятельствами. Граждане, вернувшиеся с военной службы, должны иметь возможность максимально быстро вернуться к выполнению прежней работы. Именно с этой целью оперативно меняется трудовое законодательство», - заключила доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
