Какие права у работающих граждан в условиях мер по недопущению распространения коронавируса, разъясняют эксперты ОНФ в Ставропольском крае.
Ввиду опасности заражения, может ли работник требовать перевода его на удаленный режим работы?
Такое право регламетируется ч. 2 ст. 57, 3121 Трудового кодекса РФ, если реально имеется возможность удаленной занятости. Оформляя заявление, необходимо указать уважительные причины для осуществления своих обязанностей вне рабочего места, а в случае согласия работодателя, важно наличие допсоглашения к трудовому договору, которое отразит все условия и сроки удаленной работы.
Является ли уважительной причиной для перевода на удаленную работу карантин в школе или свободное посещение в детсадах?
Поскольку в п.1 ст.63 и п. 1 ст. 64 Семейного кодекса РФ закреплена обязанность родителей заботиться, в частности, о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции эти причины могут считаться уважительными, поскольку несоблюдение этих положений грозит родителям ответственностью как административной, так и уголовной.
В сложившихся условиях пандемии какие нарушения трудовых прав наиболее распространены?
Скорее всего, наиболее уязвимы в данном случае работники индивидуальных предпринимателей. К примеру, в случае закрытия торговых мест на рынке, вероятно продавцы не получат зарплату за эти дни, как и работники, чья деятельность связана с присутствием аудитории.
В случае нарушения трудовых прав активисты ОНФ предлагают обращаться к ним в режиме онлайн. С соблюдением конфеденциальности полученной информации все обращения будут направляться в соответствующие надзорные органы.
