Эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС о дистанте после пандемии

Эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС о дистанте после пандемии
Оксана Мухорьянова. Фото: пресс-служба Ставропольского филиала РАНХиГС

Перевод сотрудников на дистанционный формат работы, вынужденный в период пандемии коронавируса, после снятия ограничений может сохраниться уже в добровольном порядке, часть персонала и работодателей увидели в нем преимущества и способы снижения затрат. При этом необходимо понимать, что удаленный режим работы также регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором на сегодняшний момент отсутствует его официальная терминология, а следовательно, и особенности регулирования такого формата трудовых взаимоотношений.

«Принимая новые реальности режимов трудовой деятельности, законодателям необходимо будет прописывать в НПА не только само определение, но и условия работы, места и технического оснащения рабочего места, режима труда и отдыха, технологию специальной оценки условий труда, инструктажа и проверки знаний по охране труда и прочих элементов организации трудовой деятельности, что потребует значительных временных, организационных, научных и финансовых расходов», - считает доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Мухорьянова Оксана.

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру