Правительство РФ находится в поиске новых подходов для дальнейшего развития рынка труда и реализации кадрового потенциала.
Решить проблему дефицита кадров позволит бесшовная система профессиональной переподготовки, обеспечивающая максимально быстрый переход на рынок труда. Чтобы успевать за тенденциями, каждое предприятие или компания должна привить своим сотрудникам культуру непрерывно обучаться новым навыкам.
Быстрое обучение и постоянное развитие становятся необходимостью для организаций и предприятий, желающих оставаться на плаву в условиях быстро меняющегося рынка. Инвестиции в обучение персонала не только повышают квалификацию сотрудников, но и улучшают их мотивацию и лояльность.
Президент России Владимир Путин отмечает, что задачей системы профессионального образования является подготовка современных востребованных специалистов. Молодые специалисты вносят свежие идеи и подходы, но их необходимо заинтересовывать в повышении квалификации и получении профессии, гарантирующей надежную, хорошо оплачиваемую работу.
Кроме того, необходимо существенно повысить производительность труда. Для решения поставленной Президентом РФ задачи необходимо развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных и проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.
Успешное управление кадровым потенциалом включает в себя гибкость, инновации, разнообразие и развитие сотрудников. Это позволит адекватно реагировать на изменения и эффективно управлять своими кадрами.
Проблема кадрового дефицита актуальна для многих регионов России. В частности, в Ставропольском крае ведется работа по удержанию кадров в регионе и привлечению специалистов из других регионов. По прогнозу к 2030 году экономике края потребуется 113,4 тыс. квалифицированных работников. Основными задачами по выстраиванию баланса на рынке труда края являются расширение возможности программ повышения производительности труда по нацпроекту «Производительность труда», применение новых форматов профориентации школьников, мер стимулирования бизнеса, вкладывающего в обучение работников, соотношение содержания образовательных программ учебных заведений с учётом запросов работодателей.
Заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии считает, что эффективным инструментом в кадровом вопросе является активное привлечение талантливых специалистов. С этой целью целесообразно инвестировать в эффективные программы привлечения новых креативных сотрудников и уметь удерживать специалистов, имеющих высокую квалификацию, создавая им условия для карьерного роста и более достойной оплаты труда. Это позволит создать пул высококвалифицированных специалистов и тем самым решить проблему кадрового дефицита.
