Эксперты Северо-Кавказского федерального университета проанализировали один из ключевых показателей экономического здоровья региона – производительность труда в Ставропольском крае.
Производительность труда показывает соотношение трудозатрат и полученного результата, этот фактор обеспечивает экономический рост, улучшение благосостояния населения и повышение конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.
— Ежегодно пул экспертов федерального университета проводит более 200 исследований в различных областях экономики и общественной жизни Северного Кавказа, от анализа реализации нацпроектов до отдельных отраслевых обзоров. Эта информация позволяет скорректировать действующие программы и проекты органам исполнительной власти, найти драйверы развития, — подчеркнул ректор СКФУ Дмитрий Беспалов.
В разрезе различных отраслей экономики производительность труда может дать информацию о потенциале для развития того или иного сегмента.
Так, эксперты СКФУ выявили, что наибольший рост производительности труда в Ставропольском крае зафиксирован в финансовом и страховом секторе, где показатель вырос на 178%.
Значительный рост наблюдался также в сфере операций с недвижимостью (167%), сельском хозяйстве (161%), образовании (161%), торговле (160%) и в профессиональной, научной и технической деятельности (160%). Меньше всего производительность труда увеличилась в сфере здравоохранения, всего на 6%.
На производительность труда, отмечают эксперты СКФУ, оказывают влияние множество факторов. Одним из основных является среднемесячная начисленная заработная плата. Так, с 2019 по 2022 год заработная плата в регионе выросла на 164,34%, что свидетельствует о заметной динамике доходов населения. В среднем по отраслям экономики региона заработная плата в течение 2021-2023 годов возросла на 25,8% или 9667 рублей.
В среднем по стране разрыв в зарплатах составляет от 3,7 до 4,1 раза. Это означает, что в некоторых отраслях люди зарабатывают в несколько раз больше, чем в других.
— Эти различия в уровне зарплат влияют на то, как люди меняют работу и переходят из одной отрасли в другую в поисках лучшей оплаты. В Ставропольском крае разница в зарплатах между отраслями меньше, чем в среднем по стране, где разброс примерно в два раза больше, — отметила заведующая базовой кафедрой финансовой и экономической безопасности СКФУ, доктор экономических наук, доцент Анна Тер-Григорьянц.
На практике же, повышение заработной платы может как стимулировать рост производительности труда, так и создать определенные вызовы для бизнеса. В Ставропольском крае основной прирост заработной платы наблюдается в высокотехнологичных секторах, таких как информатизация и связь. Здесь производительность труда также растет благодаря активному внедрению цифровых технологий и автоматизации процессов.
Важнейшим драйвером повышения производительности труда является внедрение современных технологий и бережливых производственных методов. В рамках нацпроекта «Производительность труда» в Ставропольском крае активно применяются методики по оптимизации производственных процессов, устранению излишних потерь, улучшению логистики и повышению загрузки оборудования. Например, на заводе «Техноплекс» в 2023 году индекс производительности труда, демонстрирующий, сколько продукции или услуг может произвести один работник за определённый период времени, составил 105,2%. В обрабатывающей промышленности также наблюдается положительная динамика: завод «Ставропольский бройлер» показал рост производительности на 104,8%.
С 2021 года Ставропольский край принимает участие в нацпроекте «Производительность труда». По данным краевого министерства экономического развития, в проекте принимают участие свыше 90 организаций края. Эксперты прогнозируют, что прирост производительности труда среди предприятий-участников проекта в 2024 году составит не менее 5% по отношению к предыдущему году.
— Серьезный дефицит кадров сохранится в Ставропольском крае в 2024 году, как и в целом по России, существует острая проблема недостатка квалифицированных специалистов. Такая ситуация произошла из-за демографического кризиса, при этом 62 % работодателей хотят увеличить штат. Для ее решения необходимо усилить меры по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, особенно в высокотехнологичных отраслях, — пояснила профессор кафедры финансов и кредита СКФУ, доктор экономических наук, доцент Анна Савцова.
Для дальнейшего повышения производительности труда в Ставропольском крае рекомендуется сосредоточиться на создании современной производственной и социальной инфраструктуры, а также цифровизации основных бизнес-процессов, которые будут способствовать повышению эффективности труда и улучшению условий для работников.
Эксперты СКФУ также подчеркнули, что Ставропольский край обладает значительным потенциалом для дальнейшего роста производительности труда. При условии успешного преодоления текущих вызовов и эффективного использования доступных инструментов, регион способен укрепить свои позиции на экономической карте России и обеспечить достойное качество жизни для населения региона.
