Эксперты Северо-Кавказского федерального университета рассказали о специфике рынка труда в Ставропольском крае в 2024 г. и оценили ТОП самых востребованных профессий в регионе.
Топовые специальности по востребованности на рынке труда Ставрополья на конец 2024 года - водители, врачи, медицинские сёстры, овощеводы, уборщики. В дефиците – радиотехники, подсобные рабочие, бухгалтеры, учителя, воспитатели, сварщики, повара, продавцы.
Одной из основных причин специалисты называют перетекание рабочей силы в те отрасли, которые не требуют профессиональных знаний и квалификации, но предлагают более выгодные условия труда.
Доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова рассказала, что последний тренд актуален для молодёжи. Уже во время учебы они начинают работать на пунктах выдачи заказов маркетплейсов или курьерами и могут оставаться там и после получения профессионального высшего образования. Такая работа, по её словам, не требует принятия управленческих решений, легко заменяема.
Доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Евгения Кривокора отмечает, что уровень зарплаты имеет значение, так как и востребованные, и дефицитные профессии относятся к малооплачиваемым. По её словам, это приводит к структурным сдвигам на рынке труда.
Например, средняя зарплата по Ставрополью по отношению к среднероссийскому уровню в 2024 г. составила 63%, а в 2023 г. было 70%. При этом рост вакансий по краю за 2024 г. составил более четырёх тыс. вакансий.
На начало декабря 2024 г. по данным службы занятости, число безработных составило почти четыре тыс. человек. Число поданных заявок от работодателей в службу занятости превысило 31,5 тыс. человек. Это соотношение только по госорганам содействия занятости ярко характеризует остроту проблемы кадрового дефицита.
Эксперт говорит, что одними из главных причин выступают структурные сдвиги в экономике и соответствующая реакция рынка труда. Еще одним обстоятельством является возможность заниматься собственным бизнесом, не создавая рабочие места и не организуя создание нового продукта с добавленной стоимостью. Так, на каждый субъект МСП в регионе приходится всего около двух работников.
Популярной сегодня стала такая форма бизнеса, как самозанятость. Не сбрасывают эксперты со счетов и миграционные процессы. В кадровой обеспеченности теряют как отдаленные и сельские территории, так и города региона.
Евгения Кривокора отмечает, что отток кадров из края в основном направлен на экономически более привлекательные регионы страны. Например, у водителей средняя по Ставрополью зарплата около 38 тыс. руб. против 60 тыс. руб. в Краснодарском крае
Преодоление кадрового дефицита без участия госорганов власти практически невозможно, считают эксперты. На Ставрополье сейчас реализуется несколько программ, в том числе в рамках Национальных проектов, по сбережению и развитию кадрового потенциала.
