Бизнес и образовательные учреждения в стране на сегодняшний день пересматривают подходы к подготовке специалистов. Ключевым трендом становится интеграция школ, вузов и предприятий в единую систему, а выпускники выходят на работу с четким пониманием своих задач, говорит доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Северо-Кавказского федерального университета , кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова.
По ее словам, такой подход выгоден всем участникам процесса, стратегическое кадровое планирование выигрывает по нескольким направлениям. Компании экономят на дальнейшем переобучении персонала, вкладывая ресурсы в школьников и воспитывая специалистов, которые уже соответствуют внутренним требованиям.
Эксперт опорного вуза Северного Кавказа отмечает, что инвестирование в развитие молодых профессионалов приносит долгосрочную выгоду компаниям через уменьшение оттока персонала.
Кроме того, ещё один плюс, который получает бизнес-сообщество, это возможность влиять на образовательные стандарты, повышая уровень подготовки специалистов под свои потребности.
– Стратегическая заинтересованность компаний в раннем профессиональном развитии школьников продиктована множеством факторов – от экономической выгоды до социальной ответственности, что создает взаимовыгодные условия для всех сторон, – комментирует Оксана Мухорьянова.
В Северо-Кавказском федеральном университете более 150 крупных предприятий макрорегиона регулярно отбирают выпускников, в вузе выстраивают многоплановое сотрудничество с работодателями: от реализации совместных инициатив до организации целевой подготовки кадров.
По словам эксперта, важно расширить количество участников до системы «школа-вуз-работодатель». Это позволит школьникам осознанно выбирать профессию, увеличит долю целевых договоров с абитуриентами, а также ускорит закрытие вакансий за счет подготовки специалистов, которые уже знакомы с корпоративными стандартами.
