Комментарий Перепадя Сергея Михайловича, доцента Ставропольского филиала РАНХиГС о переходе на дистанционную работу.
Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда, переводу работников на дистанционную работу, но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам.
«Если работодатель принял решение перевести своих работников на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на таких работников распространяется действие трудового законодательства. Поскольку в условиях карантина перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации в Трудовом кодексе РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору», прокомментировал Перепадя Сергей, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.
